Saat laporan MCU mencantumkan catatan “buta warna parsial” untuk seorang karyawan, HR sering bingung: apa artinya dan apa yang harus dilakukan? Tes Ishihara adalah pemeriksaan standar untuk mendeteksi gangguan penglihatan warna dalam paket MCU karyawan. Hasilnya bisa berdampak signifikan pada penempatan jabatan tertentu.

Yang akan kamu pelajari:

• Cara kerja tes Ishihara dan jenis buta warna yang bisa terdeteksi
• Interpretasi hasil tes dan kategorinya
• Jabatan yang mensyaratkan penglihatan warna normal
• Langkah yang perlu diambil HR saat karyawan dinyatakan buta warna

Apa Itu Tes Ishihara?

Tes Ishihara adalah metode pemeriksaan buta warna yang dikembangkan oleh Dr. Shinobu Ishihara dari Jepang pada tahun 1917. Tes ini menggunakan lembaran (plate) berisi titik-titik berwarna yang membentuk angka atau pola tertentu. Seseorang dengan gangguan penglihatan warna tidak dapat membaca angka yang tersembunyi di dalam pola tersebut.

Tes Ishihara termasuk dalam kelompok pemeriksaan visus atau ketajaman penglihatan, bersama pemeriksaan visus jauh dan dekat. Dalam paket MCU karyawan lengkap, pemeriksaan mata ini biasanya dilakukan untuk semua karyawan tanpa batasan usia.

Tes ini dirancang untuk mendeteksi dua jenis gangguan warna paling umum:

• Buta warna merah-hijau: ketidakmampuan membedakan warna merah dan hijau, terdiri dari tipe protanopia dan deuteranopia
• Buta warna biru-kuning (tritanopia): lebih jarang, melibatkan kesulitan membedakan warna biru dan kuning
• Buta warna total (achromatopsia): hanya melihat hitam, putih, dan abu-abu. Kondisi ini sangat jarang ditemukan.

Buta warna merah-hijau adalah yang paling umum dan paling sering terdeteksi dalam MCU karyawan.

Prosedur Pelaksanaan Tes Ishihara

Tes Ishihara berlangsung singkat dan tidak memerlukan persiapan khusus dari karyawan. Berikut langkah-langkah standar yang dilakukan dalam MCU:

1. Karyawan diperiksa satu per satu di ruangan dengan pencahayaan yang cukup dan konsisten
2. Dokter atau tenaga kesehatan menunjukkan plate Ishihara satu per satu dalam jarak sekitar 75 cm
3. Karyawan diminta menyebutkan angka atau pola yang terlihat dalam waktu 3 detik per plate
4. Jawaban dicatat per plate, baik yang benar maupun salah
5. Total kesalahan dihitung dan dikategorikan untuk menentukan derajat gangguan penglihatan warna

Penting: Peserta tes tidak boleh menggunakan kacamata warna atau lensa kontak berwarna saat pemeriksaan. Pencahayaan ruangan harus sesuai standar, idealnya menggunakan cahaya alami atau lampu daylight dengan intensitas 500 hingga 700 lux.

Platform seperti Aksesmedika membantu HR mengelola rekap hasil pemeriksaan visus dan buta warna seluruh karyawan tanpa spreadsheet manual. Pelajari lebih lanjut →

Interpretasi Hasil Tes Ishihara

Hasil tes dikategorikan berdasarkan jumlah plate yang dapat dibaca dengan benar. Tabel berikut menjelaskan interpretasi standar yang digunakan dalam MCU karyawan:

Jumlah Plate Benar (dari 14)	Interpretasi	Implikasi Jabatan
13–14	Normal	Tidak ada pembatasan
10–12	Borderline	Perlu observasi dan konteks jabatan
7–9	Buta warna parsial ringan	Keterbatasan pada jabatan tertentu
0–6	Buta warna parsial berat	Pembatasan jabatan signifikan
Tidak dapat membaca sama sekali	Buta warna total	Perlu pemeriksaan lanjutan oleh spesialis

Angka di atas adalah panduan umum. Interpretasi final harus dilakukan oleh dokter yang memahami konteks pekerjaan karyawan.

Hasil tes Ishihara selalu muncul sebagai bagian dari laporan MCU. Untuk memahami bagaimana hasilnya tercatat dan bagaimana menentukan status karyawan, baca penjelasan tentang status fit, fit with notes, dan unfit dalam hasil MCU.

Jabatan yang Mensyaratkan Penglihatan Warna Normal

Tidak semua jabatan mensyaratkan penglihatan warna sempurna. Namun sejumlah pekerjaan memiliki risiko keselamatan jika dilakukan oleh karyawan dengan gangguan penglihatan warna yang signifikan.

Jabatan yang umumnya mensyaratkan penglihatan warna normal atau mendekati normal:

• Teknisi listrik dan elektronik: membedakan kabel berdasarkan warna adalah prosedur keselamatan standar
• Pilot dan awak kabin: regulasi internasional mensyaratkan penglihatan warna normal
• Masinis kereta api: lampu sinyal jalur menggunakan kode warna yang tidak boleh salah baca
• Operator alat berat: sinyal peringatan dan indikator mesin menggunakan sistem kode warna
• Analis laboratorium: reaksi kimia dan pewarnaan sampel membutuhkan diskriminasi warna yang akurat
• Petugas lalu lintas dan keselamatan: penilaian situasi di lapangan bergantung pada persepsi warna

Untuk jabatan seperti staf administrasi, pekerja kantoran, atau posisi yang tidak melibatkan sinyal warna, buta warna parsial umumnya tidak mempengaruhi kemampuan kerja secara signifikan. Karyawan dengan kondisi ini tetap dapat dinyatakan fit for duty untuk jabatan tersebut.

Perusahaan di sektor industri sering menjadikan tes Ishihara sebagai salah satu komponen wajib dalam MCU karyawan pabrik dan industri untuk memastikan keselamatan kerja di area produksi.

Pertanyaan yang Sering Ditanyakan

Apakah buta warna bisa disembuhkan?

Buta warna bawaan bersifat genetik dan belum ada pengobatan medis yang dapat menyembuhkannya. Kondisi ini permanen sepanjang hidup. Beberapa kacamata khusus dapat membantu penderita membedakan warna lebih baik dalam kondisi tertentu, namun tidak mengubah kondisi dasar penglihatan.

Apakah karyawan buta warna otomatis dinyatakan unfit?

Tidak otomatis. Status fit atau unfit ditentukan berdasarkan jabatan yang diisi, bukan hanya hasil tes buta warna. Karyawan dengan buta warna parsial pada jabatan yang tidak membutuhkan diskriminasi warna tetap dapat dinyatakan fit for duty tanpa catatan.

Apakah tes Ishihara bisa dilakukan di lokasi perusahaan saat MCU massal?

Ya. Tes Ishihara tidak memerlukan alat khusus yang besar dan bisa dilakukan di lokasi perusahaan. Yang perlu dipersiapkan hanya ruangan dengan pencahayaan yang sesuai standar. Pemeriksaan tetap dilakukan satu per satu untuk memastikan akurasi hasil.

Berapa lama tes Ishihara berlangsung?

Tes Ishihara termasuk pemeriksaan tercepat dalam MCU. Dengan 14 hingga 24 plate standar, pemeriksaan biasanya selesai dalam 5 hingga 10 menit per orang. Kecepatan ini menjadikannya komponen yang mudah diintegrasikan dalam MCU massal sekalipun.

Apa yang HR lakukan setelah menemukan karyawan dengan buta warna?

HR perlu memastikan karyawan mendapat penjelasan hasil dari dokter MCU secara tertulis. Untuk jabatan berisiko, HR perlu meninjau kesesuaian karyawan dengan persyaratan jabatan. Jika diperlukan rotasi atau penyesuaian tugas, keputusan harus didokumentasikan dan dikoordinasikan dengan atasan langsung karyawan.

Buta Warna sebagai Bagian dari Penilaian MCU Menyeluruh

Tes Ishihara adalah bagian kecil namun penting dalam penilaian kesehatan karyawan, terutama untuk perusahaan yang menempatkan karyawan di posisi dengan risiko keselamatan berbasis warna. Hasilnya tidak berdiri sendiri, melainkan dievaluasi bersama seluruh komponen pemeriksaan dalam MCU.

Dengan Aksesmedika, hasil tes Ishihara setiap karyawan tercatat langsung ke dalam sistem dan dapat diakses HR melalui dashboard terpusat. Fitur filter status penglihatan memudahkan HR mengidentifikasi karyawan yang perlu tindak lanjut penempatan jabatan, tanpa harus menyortir laporan satu per satu secara manual.