Beranda › Blog › Regulasi & Kepatuhan
MCU Purna Kerja Saat Resign atau Pensiun: 4 Alasan Perlu
MCU purna kerja saat resign atau pensiun tidak dinamai di Permenaker 1980. Empat alasan tetap menjalankannya, dan kapan pemeriksaan khusus memang terpicu.
MCU purna kerja adalah pemeriksaan kesehatan saat karyawan resign atau pensiun. Permenaker No. Per.02/Men/1980 hanya mengenal pemeriksaan sebelum kerja, berkala, dan khusus, jadi MCU purna kerja tidak otomatis wajib dari peraturan itu. Perusahaan tetap bisa menjalankannya lewat kebijakan internal sebagai pembanding dengan MCU masuk dan penutup tindak lanjut yang masih terbuka.
Sebagian perusahaan menyebutnya pemeriksaan kesehatan purna bakti, MCU pensiun, atau MCU keluar. Isinya sama: pemeriksaan di akhir hubungan kerja.
Karyawan mengajukan resign, lalu seseorang bertanya apakah MCU keluar wajib sebelum paket final dibayar. Tim lain menjawab dengan pasal yang tidak mereka buka. Keputusan jadi lebih mudah kalau dibedakan dulu mana yang memang diperintahkan peraturan dan mana yang berguna secara praktis.
Yang dibahas:
- Apa yang diwajibkan Permenaker, dan apa yang tidak dinamai di sana
- Empat alasan MCU purna kerja tetap sering diperlukan
- Kapan pemeriksaan khusus yang diatur pasal benar-benar terpicu
- Apa yang diserahkan kepada karyawan, dan apa yang tidak
Peraturan Mana yang Berlaku, dan Apa yang Tidak Tertulis
Permenaker No. Per.02/Men/1980 tentang Pemeriksaan Kesehatan Tenaga Kerja membagi pemeriksaan menjadi tiga. Sebelum kerja, berkala, dan khusus.
Pemeriksaan berkala, menurut Pasal 3, dilakukan sekurang-kurangnya satu tahun sekali, kecuali ditentukan lain oleh pejabat yang disebut dalam peraturan itu. Pemeriksaan khusus, menurut Pasal 5, menilai pengaruh pekerjaan tertentu.
Peraturan itu tidak membuat jenis keempat bernama pemeriksaan purna kerja, keluar, atau pensiun. Karena itu MCU saat resign tidak bisa dikutip sebagai kewajiban otomatis dari Permenaker ini.
Dasar pemeriksaan karyawan secara keseluruhan dirangkum di regulasi MCU karyawan di Indonesia. MCU saat masuk, yang sering menjadi pembandingnya, dibahas di MCU karyawan baru.
Aturan Sektor Pertambangan
Sektor pertambangan punya ketentuan sendiri. Keputusan Direktur Jenderal Mineral dan Batubara Nomor 185.K/37.04/DJB/2019 mengatur “pemeriksaan kesehatan akhir” bagi pekerja tambang yang sisa masa kerjanya satu tahun menjelang pensiun. Pemeriksaan ini dilakukan dokter pemeriksa kesehatan tenaga kerja, paling lambat tiga bulan sebelum pekerja memasuki masa pensiun.
Ketentuan itu hanya berlaku di kegiatan pertambangan mineral dan batubara, dan yang diatur adalah pensiun, tidak termasuk resign. Di luar aturan sektor seperti ini, MCU purna kerja tetap kebijakan internal perusahaan. Pemeriksaan lain di sektor tambang diuraikan di MCU karyawan tambang.
Catatan: perusahaan boleh menambahkan MCU keluar di kebijakan internal atau kontrak penyedia. Itu keputusan perusahaan, dan perlu ditulis agar tidak diperdebatkan di hari terakhir. Bila pemeriksaan berkala sudah berjalan sebagai medical check up onsite, MCU keluar biasanya tetap dijadwalkan per orang. Tanggal resign jarang bisa dikumpulkan dalam satu gelombang.
4 Alasan MCU Purna Kerja Tetap Perlu
Ketiadaan nama di peraturan tidak berarti pemeriksaannya sia-sia. Empat alasan berikut yang paling sering membenarkan biayanya.
1. Ada pembanding dengan kondisi saat masuk
MCU masuk merekam kondisi sebelum pajanan pekerjaan dimulai. MCU keluar merekam kondisi saat hubungan kerja berakhir. Selisih keduanya membantu dokter memisahkan temuan lama dan temuan yang muncul selama kerja.
Tanpa pembanding, setiap keluhan di kemudian hari lebih sulit dilacak. MCU keluar tidak membuktikan penyebab, tetapi membuat garis waktunya ada.
2. Bahan awal bila ada dugaan penyakit akibat kerja
Dugaan penyakit akibat kerja jarang selesai di hari resign. Daftar yang biasa menjadi rujukan awal ada di daftar penyakit akibat kerja.
MCU keluar menyimpan hasil yang sezaman dengan akhir pajanan. Menunggu sampai ada sengketa biasanya berarti data yang sezaman itu tidak pernah diambil.
3. Catatan untuk peran atau pemberi kerja berikutnya
Pekerjaan berikutnya bisa berbeda risikonya. Kesimpulan laik kerja yang terakhir membantu dokter di tempat baru, tetapi tidak menggantikan penilaian mereka.
Pasal 2 ayat (7) Permenaker No. Per.02/Men/1980 hanya menyingkat pemeriksaan sebelum kerja bila tiga bulan sebelumnya sudah ada pemeriksaan dokter yang tidak meragukan. Di luar kondisi itu, perusahaan baru tetap menjalankan pemeriksaannya sendiri.
4. Menutup tindak lanjut yang masih terbuka
Obat yang masih berjalan, rujukan yang belum selesai, dan status fit with note yang belum ditinjau mudah hilang saat karyawan keluar. MCU atau setidaknya peninjauan dokter di akhir kerja menutup daftar itu secara tertulis.
Aksesmedika menandai tindak lanjut yang belum selesai per peserta, sehingga kasus yang masih terbuka kelihatan sebelum tanggal keluar. Pelajari lebih lanjut →
Kapan Pemeriksaan Khusus Memang Terpicu
Jangan memakai MCU purna kerja untuk menutup kewajiban yang sebenarnya sudah diatur sebagai pemeriksaan khusus. Pasal 5 menyebut pemeriksaan khusus juga dilakukan terhadap:
| Pemicu di Pasal 5 | Contoh situasi menjelang keluar |
|---|---|
| Kecelakaan atau penyakit dengan perawatan lebih dari 2 minggu | Karyawan baru selesai rawat inap, lalu resign |
| Usia di atas 40 tahun, atau kelompok yang disebut pasal, pada pekerjaan tertentu | Pekerjaan khusus yang memang masuk pedoman perusahaan |
| Dugaan gangguan kesehatan | Keluhan yang disebut pegawai pengawas atau dokter perusahaan |
| Keluhan di antara tenaga kerja | Beberapa orang di unit yang sama melapor keluhan serupa |
Pemicu di tabel itu tidak hilang hanya karena karyawan sedang mengurus resign. Kalau pemicunya ada, pemeriksaan khusus tetap dijalankan, terlepas dari ada tidaknya program MCU keluar.
MCU Masuk vs MCU Purna Kerja
| Aspek | MCU masuk (sebelum kerja) | MCU purna kerja |
|---|---|---|
| Tujuan | Menilai kelaikan untuk pekerjaan yang akan dijalani | Merekam kondisi di akhir hubungan kerja dan menutup tindak lanjut |
| Waktu | Sebelum mulai bekerja | Menjelang tanggal resign atau pensiun |
| Isi pemeriksaan | Sesuai pekerjaan dan risikonya | Umumnya mengikuti paket berkala terakhir, ditambah sesuai pajanan selama kerja |
| Penerima hasil | Dokter pemeriksa, karyawan, dan kesimpulan kelaikan untuk perusahaan | Karyawan, dokter, dan ringkasan yang diperlukan perusahaan |
| Dasar | Permenaker No. Per.02/Men/1980 | Kebijakan internal perusahaan, kecuali ada aturan sektor yang mengaturnya |
Yang Diserahkan, dan yang Tidak
Hasil yang berguna di hari terakhir adalah kesimpulan dokter, saran tindak lanjut, dan pembanding singkat dengan MCU masuk bila datanya ada. Menyerahkan tumpukan angka tanpa kesimpulan membuat karyawan membawa berkas yang tidak bisa mereka pakai.
Batasi salinan untuk atasan yang tidak lagi mengelola orang tersebut. Isi rekam medis tetap milik pasien, dan dokumen aslinya milik fasilitas yang memeriksa. Kerahasiaan setelah karyawan keluar sama pentingnya dengan saat ia masih aktif.
Sepakati di kebijakan internal tiga hal ini sebelum kasus pertama muncul:
- Pekerjaan atau pajanan mana yang mendapat MCU keluar
- Siapa menanggung biaya bila resign datang mendadak
- Bentuk ringkasan yang diterima karyawan, dan tenggat penyerahannya
Tanya Jawab
Apakah MCU saat resign diwajibkan Permenaker?
Permenaker No. Per.02/Men/1980 mewajibkan pemeriksaan sebelum kerja, berkala, dan khusus. Peraturan itu tidak menamai pemeriksaan saat resign atau pensiun sebagai jenis tersendiri, jadi MCU purna kerja bukan kewajiban otomatis dari pasal tersebut.
Kapan pemeriksaan khusus yang diatur peraturan itu relevan menjelang keluar?
Pasal 5 menyebut pemeriksaan khusus antara lain bagi tenaga kerja yang mengalami kecelakaan atau penyakit dengan perawatan lebih dari dua minggu, serta bila ada dugaan gangguan kesehatan terkait pekerjaan. Pemicunya kondisi itu, bukan semata tanggal resign.
Apa gunanya MCU purna kerja kalau bukan kewajiban pasal?
Ia memberi pembanding dengan MCU masuk, bahan awal bila nanti ada dugaan penyakit akibat kerja, catatan bagi peran berikutnya, dan penutupan tindak lanjut yang masih terbuka. Nilainya administratif dan medis, bukan sekadar cap.
Apakah hasil MCU keluar bisa menggantikan MCU karyawan baru di perusahaan berikutnya?
Tidak otomatis. Perusahaan berikutnya tetap menilai sesuai pekerjaannya sendiri. Permenaker No. Per.02/Men/1980 Pasal 2 ayat (7) hanya menyingkat pemeriksaan sebelum kerja bila tiga bulan sebelumnya sudah ada pemeriksaan dokter yang tidak meragukan.
Haruskah seluruh hasil lab diberikan ke karyawan yang resign?
Isi rekam medis adalah milik pasien, dan salinan untuk perusahaan dibatasi pada yang diperlukan. Serahkan kesimpulan yang memang hak peserta, dan jangan mengedarkan berkas lengkap ke atasan yang tidak lagi mengelolanya.
Apa beda MCU purna kerja dan pemeriksaan kesehatan purna bakti?
Keduanya merujuk pada pemeriksaan di akhir hubungan kerja. Istilah purna bakti lebih sering dipakai untuk karyawan yang pensiun, sedangkan MCU purna kerja juga mencakup karyawan yang resign.
Kapan sebaiknya MCU purna kerja dijadwalkan sebelum tanggal keluar?
Jadwalkan cukup jauh sebelum hari terakhir agar hasil, ringkasan, dan tindak lanjut sempat diserahkan, misalnya di awal masa pemberitahuan resign. Tetapkan patokannya di kebijakan internal supaya tidak diputuskan mendadak.
Sumber
- Permenaker No. Per.02/Men/1980 tentang Pemeriksaan Kesehatan Tenaga Kerja
- Keputusan Direktur Jenderal Mineral dan Batubara No. 185.K/37.04/DJB/2019 tentang Petunjuk Teknis Pelaksanaan Keselamatan Pertambangan dan Pelaksanaan, Penilaian, dan Pelaporan Sistem Manajemen Keselamatan Pertambangan Mineral dan Batubara, Lampiran I bagian pemeriksaan kesehatan kerja
MCU purna kerja berguna sebagai pembanding dan penutup tindak lanjut, bukan sebagai pasal yang bisa dipaksa dari nama yang tidak ada di peraturan. Tuliskan di kebijakan internal kapan ia dijalankan.
Aksesmedika menyimpan riwayat status laik kerja per peserta, sehingga MCU masuk dan pemeriksaan terakhir bisa diadu tanpa mencari berkas tahun pertama. Kasus yang masih terbuka tidak ikut hilang bersama surat resign.
Lihat riwayat per peserta itu di demo Aksesmedika.
Mau MCU karyawan yang rapi dari jadwal sampai laporan?
Kami atur MCU onsite di lokasi Anda bersama provider mitra. Hasil terbit digital, siap saat diaudit.