7 Nov 2026 · 5 menit baca · Kania Rahayu

Ada Tes Kehamilan Saat MCU Kerja? 4 Hak Pelamar

Tes kehamilan MCU kerja kadang muncul di paket pra-kerja. Apa kata UU Ketenagakerjaan dan Konvensi ILO 111, empat hak pelamar perempuan, dan cara menyikapinya.

Seorang pelamar perempuan menerima jadwal MCU pra-kerja, lalu melihat baris “tes kehamilan” di daftar pemeriksaannya. Ia bertanya-tanya, kalau hasilnya positif, apakah lamarannya otomatis gugur?

Pertanyaan itu wajar, dan jawabannya tidak sesederhana boleh atau tidak. Hukum ketenagakerjaan Indonesia tidak menyebut tes kehamilan secara eksplisit, tetapi memberi beberapa pegangan yang jelas.

Yang dibahas:

Posisi tes kehamilan dalam aturan MCU sebelum kerja

Situasi yang sering terjadi dan dasar hukumnya masing-masing

Empat hak pelamar perempuan

Cara menyikapi permintaan tes kehamilan

Tes Kehamilan dalam Aturan MCU Sebelum Kerja

Pasal 2 ayat (3) Permenaker No. Per.02/Men/1980 merinci isi pemeriksaan kesehatan sebelum kerja. Isinya pemeriksaan fisik lengkap, kesegaran jasmani, rontgen paru bila mungkin, laboratorium rutin, dan pemeriksaan lain yang dianggap perlu.

Tes kehamilan tidak disebut. Namun, kategori “pemeriksaan lain yang dianggap perlu” memberi ruang bagi klinik atau perusahaan untuk menambahkannya. Daftar pemeriksaan yang lazim ada di MCU pra-kerja bisa Anda lihat di medical check up kerja apa saja.

Selain itu, ada tiga alasan yang biasanya dipakai klinik saat mencantumkan tes ini:

Keamanan pemeriksaan lain, terutama rontgen thorax
Penilaian kecocokan untuk pekerjaan dengan paparan tertentu
Kebiasaan menyalin paket lama tanpa meninjau ulang tujuannya

Situasi yang Sering Terjadi dan Dasar Hukumnya

Konvensi ILO No. 111, yang disahkan lewat UU No. 21 Tahun 1999, memberi dua pengecualian penting. Pembedaan yang didasarkan pada persyaratan khas suatu pekerjaan tidak dianggap diskriminasi, menurut Pasal 1 ayat 2.

Sementara itu, Pasal 5 konvensi yang sama menambahkan bahwa langkah perlindungan khusus karena jenis kelamin juga tidak dianggap diskriminasi. Tabel berikut memetakan situasi umum beserta dasarnya.

Situasi	Yang berlaku	Dasar
Penolakan pelamar semata karena hamil	Berhadapan dengan asas kesempatan sama tanpa diskriminasi	UU 13/2003 Pasal 5 dan Pasal 32 ayat (1)
Posisi dengan persyaratan khas pekerjaan	Pembedaan berdasar persyaratan itu tidak dianggap diskriminasi	Konvensi ILO 111 Pasal 1 ayat 2
Rontgen thorax saat MCU	Petugas perlu tahu bila Anda hamil atau mungkin hamil	Pertimbangan keamanan pemeriksaan
Kerja pukul 23.00 sampai 07.00 saat hamil	Dilarang bila menurut dokter berbahaya bagi kandungan atau dirinya	UU 13/2003 Pasal 76 ayat (2)
Hamil setelah diterima bekerja	PHK karena hamil dilarang dan batal demi hukum	UU 13/2003 Pasal 153, diubah UU 6/2023

Selain itu, pelanggaran Pasal 76 kini diancam kurungan 1 sampai 12 bulan dan/atau denda Rp10 juta sampai Rp100 juta. Ancaman itu tercantum di Pasal 187 hasil perubahan UU No. 6 Tahun 2023.

Platform seperti Aksesmedika membantu perusahaan mengelola hasil MCU dan status kelayakan kerja secara tertib tanpa spreadsheet manual. Pelajari lebih lanjut →

4 Hak Pelamar Perempuan

Kesempatan yang sama. Pasal 5 UU No. 13 Tahun 2003 menjamin setiap tenaga kerja kesempatan yang sama tanpa diskriminasi. Penjelasannya menyebut tanpa membedakan jenis kelamin.
Tahu tujuan setiap pemeriksaan. Anda boleh menanyakan mengapa tes kehamilan ada di paket, dan untuk posisi apa hasilnya dinilai. Formulir persetujuan yang baik memuat daftar pemeriksaan secara terbuka.
Kerahasiaan hasil. Hasil tes kehamilan adalah data kesehatan, dan tidak selayaknya beredar di luar pihak yang berwenang menilai kelayakan kerja.
Perlindungan setelah diterima. Pasal 153 ayat (1) huruf e melarang PHK karena hamil, melahirkan, gugur kandungan, atau menyusui. Pasal 6 menjamin perlakuan yang sama tanpa diskriminasi dari pengusaha.

Contoh susunan formulir persetujuan yang memuat daftar pemeriksaan ada di contoh form persetujuan MCU karyawan. Batas akses hasil MCU dijelaskan di kerahasiaan hasil MCU karyawan.

Catatan: hasil positif tidak otomatis menjadi status unfit. Penilaian kelayakan tetap mempertimbangkan jenis pekerjaannya, dan kondisi sementara biasanya dicatat dengan status tersendiri.

Cara Menyikapi Permintaan Tes Kehamilan

Langkah berikut membantu Anda tetap tenang dan terdokumentasi selama proses MCU.

Baca daftar pemeriksaan sebelum hari MCU. Catat apakah tes kehamilan tercantum dan apakah ada penjelasan tujuannya.
Tanyakan dasarnya secara sopan. Minta HR atau klinik menjelaskan kaitan tes dengan posisi yang Anda lamar.
Beri tahu petugas bila Anda hamil. Langkah ini penting sebelum rontgen, demi keamanan kandungan.
Simpan salinan dokumen. Simpan jadwal, daftar pemeriksaan, dan formulir persetujuan yang Anda tanda tangani.
Cari pendampingan bila ditolak semata karena hamil. Dinas ketenagakerjaan setempat dapat menjadi tempat bertanya.

Penting: sampaikan kehamilan kepada tenaga medis, bukan kepada pewawancara. Tenaga medis yang menilai dampaknya terhadap pemeriksaan dan pekerjaan.

Tanya Jawab

Apakah tes kehamilan termasuk pemeriksaan wajib MCU kerja?

Tes kehamilan tidak termasuk daftar pemeriksaan sebelum kerja di Permenaker No. Per.02/Men/1980. Daftarnya berisi pemeriksaan fisik lengkap, kesegaran jasmani, rontgen paru bila mungkin, laboratorium rutin, dan pemeriksaan lain yang dianggap perlu. Klinik atau perusahaan bisa menambahkannya lewat kategori terakhir itu.

Apakah undang-undang melarang tes kehamilan saat rekrutmen?

UU No. 13 Tahun 2003 tidak memuat pasal yang menyebut tes kehamilan secara eksplisit. Undang-undang itu menjamin kesempatan yang sama tanpa diskriminasi untuk memperoleh pekerjaan di Pasal 5, dan penempatan kerja tanpa diskriminasi di Pasal 32 ayat (1).

Bolehkah perusahaan memberhentikan karyawan karena hamil?

Tidak. Pasal 153 ayat (1) huruf e UU No. 13 Tahun 2003, sebagaimana diubah UU No. 6 Tahun 2023, melarang PHK dengan alasan hamil. Ayat (2) menyatakan PHK seperti itu batal demi hukum dan pengusaha wajib mempekerjakan kembali pekerja tersebut.

Apakah saya harus memberi tahu petugas MCU bahwa saya hamil?

Sebaiknya ya, terutama sebelum rontgen. Tujuannya melindungi kandungan Anda dari paparan yang tidak perlu, dan petugas dapat menyesuaikan urutan atau jenis pemeriksaan. Bila kehamilan membuat kelayakan Anda ditunda, arti statusnya dijelaskan di temporary unfit artinya.

Tes kehamilan MCU kerja tidak disebut dalam daftar pemeriksaan sebelum kerja, dan tidak ada pasal UU Ketenagakerjaan yang menyebutnya secara eksplisit. Pegangan Anda adalah asas tanpa diskriminasi, pengecualian persyaratan khas pekerjaan, dan larangan PHK karena hamil.

Lantas, apa bagian HR dan K3? Tinjau ulang paket MCU pra-kerja dan pastikan setiap pemeriksaan punya kaitan dengan pekerjaannya. Layanan MCU onsite Aksesmedika membawa tim medis ke lokasi dan menyajikan rekap fit/unfit beserta tindak lanjutnya di dashboard HR. Rincian medis yang tidak perlu tetap tertutup.

Sumber

UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
UU No. 21 Tahun 1999 tentang Pengesahan Konvensi ILO No. 111 mengenai Diskriminasi dalam Pekerjaan dan Jabatan
Permenaker No. Per.02/Men/1980 tentang Pemeriksaan Kesehatan Tenaga Kerja