Karawang adalah salah satu pusat industri otomotif Indonesia. Pabrik perakitan kendaraan berdiri berdampingan dengan pemasok komponen logam, plastik, karet, dan elektronik. Ritme rekrutmen di sini mengikuti peluncuran model dan naik turunnya pesanan, sehingga HR sering harus memeriksa ratusan pelamar dalam beberapa minggu.
Ceritakan kebutuhan pabrik Anda di Karawang lewat formulir. Tim Aksesmedika menyusun penawaran, lalu mengatur klinik dan laboratorium pelaksana di sekitar kawasan Anda untuk datang ke pabrik.
Pemeriksaan dilakukan oleh provider klinik dan laboratorium yang ditunjuk Aksesmedika. Data Anda tidak kami teruskan ke provider sebelum Anda menyetujui penawaran.
Kawasan industri besar di Karawang antara lain KIIC (Karawang International Industrial City), Suryacipta City of Industry, dan Karawang New Industry City (KNIC). Ketiganya terhubung dengan koridor tol Jakarta-Cikampek. Penghuninya didominasi perakitan kendaraan, komponen otomotif, logam, plastik, kimia, dan pergudangan.
Banyak pabrik di sini merekrut operator dalam gelombang, bukan satu per satu. Setiap gelombang butuh MCU pra-kerja yang cepat dan seragam, dengan hasil yang bisa langsung dipakai panitia rekrutmen untuk menyusun daftar calon yang diterima.
Lini produksi umumnya berjalan dua atau tiga shift. Mengirim operator ke klinik di pusat kota berarti kehilangan jam kerja dan menambah rute bus jemputan. Memeriksa mereka di area pabrik memangkas kedua beban itu.
Dipakai saat pabrik membuka lowongan operator dalam jumlah besar. Pelamar yang lolos tes tertulis dan wawancara diperiksa di satu lokasi dalam satu atau dua hari, lalu status fit dikirim ke panitia rekrutmen per gelombang.
Pemeriksaan tahunan untuk karyawan tetap dan kontrak. Di pabrik otomotif, isinya biasanya ditambah audiometri untuk area press dan spirometri untuk area pengecatan serta pengelasan.
Untuk operator yang dimutasi ke area bising, berdebu, atau berbahan kimia, dan untuk yang kembali bekerja setelah sakit lama atau kecelakaan. Dokter menilai apakah pekerja layak di posisi barunya.
Sebagian pabrik memeriksa operator saat kontraknya berakhir. Hasilnya menjadi catatan kondisi kesehatan terakhir di perusahaan, yang berguna bila kelak muncul klaim penyakit akibat kerja.
| Kelompok | Pemeriksaan yang sering diminta | Alasannya |
|---|---|---|
| Pelamar operator produksi | Fisik, visus, buta warna, lab darah dan urin rutin, rontgen thorax, tes narkoba | Seleksi kelayakan kerja dalam satu gelombang rekrutmen |
| Stamping, press, dan machining | Audiometri, tekanan darah | Kebisingan mesin press dan pemotongan logam |
| Body welding dan painting | Spirometri, rontgen thorax, fungsi hati | Asap las, debu logam, dan uap pelarut cat |
| Operator forklift dan logistik internal | Visus, buta warna, tekanan darah, tes narkoba | Mengemudikan unit di area yang ramai pejalan kaki |
| Staf kantor dan supervisor usia 40 tahun ke atas | Profil lemak, gula darah, EKG | Risiko penyakit jantung dan metabolik |
Paket akhir ditetapkan bersama Anda sesuai penilaian risiko di tempat kerja, bukan dari tabel ini saja.
Pasal 2 ayat (2) mewajibkan pemeriksaan kesehatan sebelum kerja bagi setiap calon tenaga kerja, termasuk pelamar dari gelombang rekrutmen besar. Ayat (3) menyebut isi dasarnya: pemeriksaan fisik lengkap, kesegaran jasmani, rontgen paru bila memungkinkan, dan laboratorium rutin.
Pasal 5 ayat (1) melarang pengusaha memakai tes HIV sebagai prasyarat rekrutmen. Karena itu, tes HIV tidak kami masukkan ke paket MCU pra-kerja pelamar.
Panitia rekrutmen mengirim daftar pelamar yang dipanggil. Daftar ini menjadi dasar nomor antrean dan label sampel, agar meja pendaftaran tidak menulis ulang data pelamar satu per satu.
Pelamar dipanggil per sesi, misalnya pagi dan siang, supaya ruang tunggu tidak penuh sesak. Pelamar yang paketnya memuat gula darah diminta datang dalam keadaan puasa.
Pelamar bergerak dari pengambilan darah dan urin ke tanda vital, visus dan buta warna, lalu ke unit rontgen yang diparkir di halaman pabrik. Pemeriksaan dokter menjadi pos terakhir.
Pada hari MCU berkala, operator dipanggil bergiliran per lini sesuai urutan yang disepakati dengan kepala produksi. Operator shift malam diperiksa sebelum pulang, saat pergantian dengan shift pagi.
Setelah hasil lab dan rontgen dibaca dokter, status fit, fit dengan catatan, atau unfit per pelamar terbit di dashboard HR. Panitia rekrutmen bisa langsung menyusun daftar calon yang diterima.
Kisarannya mulai sekitar Rp100–200 ribu per orang untuk paket dasar, tanpa jumlah minimum peserta. Angka akhir bergantung pada isi paket, jumlah peserta, dan jarak ke lokasi. Rincian kisaran biaya, pemeriksaan yang bisa dilakukan onsite, dan enam langkah pelaksanaannya ada di halaman MCU onsite.
Bergantung pada isi paket. Pemeriksaan fisik, visus, dan buta warna selesai di hari yang sama, sedangkan hasil lab dan rontgen perlu dibaca dokter dulu. Target waktu terbitnya hasil disepakati di penawaran, agar panitia rekrutmen bisa merencanakan tanggal pengumuman.
Bisa, dan banyak pabrik memintanya untuk posisi operator produksi dan pengemudi unit. Sampel urin diambil di lokasi dengan pengawasan petugas. Hasil skrining yang positif sebaiknya dikonfirmasi dulu sebelum dijadikan dasar keputusan.
Bisa. Pelamar dikelompokkan per perusahaan penyalur di daftar peserta, sehingga rekap hasilnya mudah dipilah. HR pabrik tetap melihat seluruh hasil di satu dashboard.
Bisa, tanpa jumlah minimum peserta. Pabrik baru sering belum punya klinik sendiri, jadi pemeriksaan bisa memakai kantor sementara atau ruang serbaguna. Tim kami membantu menyusun letak pos sesuai ruang yang tersedia.
Tes HIV tidak boleh dijadikan syarat rekrutmen menurut Kepmenakertrans No. KEP.68/MEN/IV/2004. Tes kehamilan tidak disebut dalam isi dasar pemeriksaan sebelum kerja di Permenaker No. Per.02/Men/1980. Sebaiknya HR menetapkan sikap soal keduanya sebelum paket disusun.
Kami mencari provider pelaksana MCU onsite. Provider mitra memakai Aksesmedika untuk input hasil di lapangan, review dokter, dan laporan per klien, sehingga hasil terbit digital ke dashboard HR klien.