Makassar adalah pintu gerbang bisnis di Sulawesi. Di kota ini ada pabrik dan pelabuhan, sementara ratusan kilometer dari sana berdiri tambang dan smelter nikel yang mempekerjakan banyak orang di satu kawasan.
Bagi perusahaan dengan site jauh, mengirim karyawan ke klinik di kota besar berarti tiket, penginapan, dan hari kerja yang hilang. Ceritakan lokasi Anda di Makassar atau di wilayah Sulawesi lainnya, lalu tim Aksesmedika menyusun penawaran dan mengatur provider pelaksana yang datang ke lokasi.
Pemeriksaan dilakukan oleh provider klinik dan laboratorium yang ditunjuk Aksesmedika. Data Anda tidak kami teruskan ke provider sebelum Anda menyetujui penawaran.
Di dalam kota, Kawasan Industri Makassar (KIMA) menampung pabrik pengolahan pangan, pakan, hasil laut, dan manufaktur. Pelabuhan Soekarno-Hatta dan terminal peti kemasnya menjadi tempat kerja buruh bongkar muat, operator crane, dan pengemudi truk.
Di luar kota, pusat industri nikel ada di Morowali dan Morowali Utara (Sulawesi Tengah), serta Konawe dan Kolaka (Sulawesi Tenggara). Kawasan seperti ini menyatukan tambang terbuka, smelter, dan pembangkit listrik di satu tempat. Pekerjanya terpapar panas tungku, debu bijih, gas proses, dan bising mesin berat sekaligus.
Perjalanan ke kawasan nikel dari Makassar bisa memakan waktu sehari, lewat penerbangan ke kota terdekat lalu jalur darat. Karena itu, jadwal pemeriksaan di site perlu direncanakan matang, termasuk jumlah hari tim berada di lokasi.
Pembukaan lini smelter atau perluasan tambang biasanya disertai rekrutmen besar. Calon pekerja diperiksa di site atau di kota asal rekrutmen, lalu status fitnya masuk ke satu daftar sebelum orientasi kerja.
Pekerja tungku, kiln, dan area pengolahan bijih diperiksa ulang setiap periode. Fungsi paru, pendengaran, dan fungsi ginjal dipantau dari tahun ke tahun untuk melihat dampak pajanan.
Pekerja di dekat sumber panas dinilai kesiapan jantung dan tekanan darahnya. Operator haul truck, excavator, dan crane diperiksa penglihatan, buta warna, dan pendengarannya untuk keperluan Lisensi K3.
Pabrik pengolahan pangan di KIMA memerlukan pemeriksaan penjamah makanan, sedangkan kantor cabang cukup dengan paket penyakit kronis. Keduanya bisa dijadwalkan dalam satu kontrak dengan site di luar kota.
| Kelompok | Pemeriksaan yang sering diminta | Alasannya |
|---|---|---|
| Pekerja smelter (tungku, kiln, tapping) | Spirometri, rontgen thorax, audiometri, EKG, fungsi ginjal | Panas tinggi, debu logam, gas proses, dan bising |
| Operator alat berat dan haul truck tambang | Visus, buta warna, audiometri, tekanan darah, tes narkoba | Kelayakan mengoperasikan unit dan syarat Lisensi K3 |
| Pekerja pembangkit listrik kawasan | Audiometri, spirometri, EKG | Bising turbin dan debu batu bara |
| Buruh pelabuhan dan operator crane | Visus, tekanan darah, keluhan otot rangka | Angkat beban, kerja shift, dan pengoperasian crane |
| Pabrik pangan dan hasil laut di KIMA | Pemeriksaan penjamah makanan, lab dasar | Persyaratan higiene sanitasi pangan |
| Staf kantor di Makassar | Fisik, lab darah, profil lemak | Risiko penyakit kronis |
Paket akhir ditetapkan bersama Anda sesuai penilaian risiko di tempat kerja, bukan dari tabel ini saja.
Pemeriksaan sebelum kerja, berkala sekurang-kurangnya setahun sekali, dan khusus berlaku untuk seluruh pekerja di site. Untuk pekerjaan dengan bahaya tertentu, seperti di smelter, isi pemeriksaan disesuaikan dengan bahaya yang diperkirakan timbul.
Tempat kerja dengan sumber panas wajib mengukur iklim kerja dengan ISBB dan membandingkannya dengan NAB di lampiran. Lampiran yang sama memuat NAB kebisingan 85 dBA untuk 8 jam kerja per hari.
Operator crane, excavator, loader, dan forklift di tambang maupun pelabuhan harus sehat menurut keterangan dokter. Keterangan ini dilampirkan saat perusahaan mengajukan atau memperpanjang Lisensi K3.
Sebelum tim berangkat ke kawasan nikel, Anda mengirim denah ruang yang tersedia, jumlah pekerja per roster, dan aturan induksi site. Dari situ jumlah hari dan susunan tim ditetapkan.
Setibanya di site, tim mengikuti induksi keselamatan dan menyiapkan pos di klinik site, aula, atau mess. Alat rontgen dan audiometri dipasang di ruang yang terlindung dari bising pabrik.
Pekerja diperiksa per departemen sesuai roster hari itu. Pekerja shift malam diperiksa sebelum masuk shift, bukan sesudahnya, supaya hasil tekanan darah dan EKG tidak dipengaruhi kelelahan.
Sampel darah yang tidak bisa diperiksa di site dikirim ke laboratorium dengan rantai dingin. Jadwal pengambilan sampel disesuaikan dengan jadwal kendaraan atau penerbangan ke kota.
Status fit tiap pekerja terbit di dashboard HR. Kawasan dengan banyak kontraktor bisa melihat rekap per perusahaan tanpa membuka hasil individu kontraktor lain.
Kisarannya mulai sekitar Rp100–200 ribu per orang untuk paket dasar, tanpa jumlah minimum peserta. Angka akhir bergantung pada isi paket, jumlah peserta, dan jarak ke lokasi. Rincian kisaran biaya, pemeriksaan yang bisa dilakukan onsite, dan enam langkah pelaksanaannya ada di halaman MCU onsite.
Bisa. Tim medis berangkat ke site dengan alatnya dan menetap selama pemeriksaan berlangsung. Biaya perjalanan, akomodasi, dan jumlah hari tim tercantum di penawaran sejak awal.
Pemeriksaan dibagi per gelombang roster, sehingga tiap kelompok diperiksa saat sedang on. Bila perlu, tim datang dalam beberapa kunjungan, dan semua hasil disatukan di satu dashboard HR.
Provider klinik dan laboratorium yang ditunjuk Aksesmedika sesuai lokasi dan kebutuhan Anda, dan bisa dicarikan khusus untuk permintaan Anda. Aksesmedika tetap menjadi satu kontak dari penawaran sampai laporan.
Pekerja smelter terpapar panas tungku, debu logam, gas proses, dan bising sekaligus. Karena itu paketnya menambahkan pemeriksaan paru, pendengaran, jantung, dan fungsi ginjal. Isi akhirnya ditetapkan dari penilaian risiko di site Anda.
Bisa. Kantor dan site dijadwalkan terpisah dengan paket berbeda, tetapi berada dalam satu penawaran. Hasilnya bisa dilihat per lokasi maupun secara keseluruhan.
Kami mencari provider pelaksana MCU onsite. Provider mitra memakai Aksesmedika untuk input hasil di lapangan, review dokter, dan laporan per klien, sehingga hasil terbit digital ke dashboard HR klien.